随着最近这轮牛市的到来，过去一年代币分配方式发生了巨大变化。 团队：2023 年，各团队获得分配额的平均值为 24%。团队分配与市场时机相关，在本轮牛市中，团队将拥有更大的影响力。团队和投资者的分配不一定是呈反比，事实上，在本轮牛市，两者都呈上升趋势。 私人投资者：2023 年，私人投资者平均获得分配比例为 20%。 社区财政：2023 年，社区财库平均分配比例为 28%。 公开发售：2023 年，公开销售的比例几乎为零。 生态系统激励：2023 年，生态系统激励平均分配比例为 8%。 空投：2023 年，空投的平均分配比例为 20%。空投已经成为社区建设的重要组成部分，空投策略很重要。 成功的代币投放需要将大部分代币分配给社区持有者以及对核心团队的未来激励。在牛市中，团队占上风，因为风险投资公司争相参与。创始人在上一次熊市中削减了所有权，但目前的所有权百分比已回到 2021 年上一次牛市的水平。加密领域创始人需要解决的难题之一是在激励和核心团队成员首次代币归属时半退休之间取得平衡。 另外，空投的受欢迎程度呈指数级增长，这引发了加密用户的一系列参与 —— 有好的也有坏的。随着时间推移，加密用户变得越来越老练。加密领域瞬息万变，我们总是看到营销、生态系统发展、融资和团队薪酬方面的创新。我们似乎已经接受了通过参与协议获得代币的现实，但问题是如何延长参与时间并让用户熟悉使用你的平台。空投框架的一个演变是积分制度，积分可用于激励活动，同时保留创始团队完全控制的能力。也许这对社区不利，因为这允许创始人激励用户参与，而无需完全承诺分配代币。 RPGF 也是一个新兴话题，是一种激励建立公用设施的方式，即为生态系统提供工具，使其更容易访问或构建。公用设施是极其重要的 Layer 1 和 Layer 2，但它们通常不受风险投资支持。RPGF 用于激励这些公用设施的建设并增强整个生态系统，分类上属于生态系统增长。到目前为止，它已向 1000 多个实体分配了超过 3 亿美元的资金。\n原文链接